Opiskelijalle

Haluamme, että työllistyt, löydät paikkasi ja tunnet olevasi tärkeä osa itäsuomalaista elämänmenoa. Autamme sinua konkreettisesti tutustumaan suomalaiseen työelämään, rakentamaan verkostoja, oppimaan kieltä ja löytämään harjoittelu- ja työpaikkoja sekä mahdollisuuksia yritystoimintaan. Tavoitteenamme on, että tunnet olosi kotoisaksi ja kasvatat juuresi Itä-Suomeen.

Palvelut opiskelijoille

Talent Pool -osaajatietokanta

Keräämme tietoa kansainvälisistä opiskelijoistamme: heidän osaamisaloistaan, aiemmasta koulutuksestaan ja työkokemuksestaan. Tiedon avulla voimme löytää työnantajien tarpeisiin sopivia osaajavaihtoehtoja harjoittelijoiksi tai työntekijöiksi.

Tiedonkoonti perustuu systemaattisesti toistettaviin opiskelijakyselyihin. Opiskelijoiden vastausten perusteella on jo muodostunut laajentuva Talent Pool -osaajatietokanta. Talent Pool mahdollistaa kohdennettujen tapaamisten järjestämisen kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien kesken.

Tietokannan hyödyntäminen käytännössä

Työnantaja voi ilmoittaa lisäresurssitarpeestaan Talent Hub Eastern Finland -yhteisölle. Tietopyynnön perusteella Talent Pool -osaajatietokannasta etsitään toivotun profiilin mukaisia opiskelijoita. Opiskelijoiden suostumuksella heidät esitellään työnantajalle, ja työnantaja päättää tämän jälkeen jatkotoimista. Jos opiskelijoiden joukosta löytyy sopiva osaaja työnantajalle, opiskelija saa toivomansa harjoittelu-, opinnäyte- tai työpaikan itselleen, ja työnantaja saa uuden tekijän työyhteisöönsä. Asiantuntijamme ovat käytettävissä koko prosessin ajan.

Lisätiedot

Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142
Eini Puhakka, eini.puhakka@savonia.fi, 044 785 6825
Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039

Alumnitoiminta

Oppilaitosten alumnitoiminta tarjoaa erilaisia palveluja valmistuneille opiskelijoille. Palvelut riippuvat oppilaitoksesta, mutta esimerkiksi ammatillinen jatkokouluttautuminen, alumnitapaamiset ja työelämäyhteistyö ovat yleisiä alumnitoiminnan muotoja. Alumneilla on myös mahdollisuus osallistua oppilaitosten toimintaan valmistumisen jälkeenkin esimerkiksi mentoroimalla opiskelijoita tai kutsumalla opiskelijaryhmiä työpaikkavierailuille.

Alumnitoiminnan hyödyt

Ammatillisen osaamisen kehittäminen jatkuvan oppimisen, jatko-opintojen ja täydennyskoulutuksen avulla
Työelämäverkostojen vahvistaminen sekä alumnien kesken että opiskelijoiden ja työelämän edustajien välillä
Mahdollisuus osallistua koulutuksen kehittämiseen työelämäyhteistyökumppanina

Tule mukaan alumnitoimintaan

Alumniksi rekisteröidytään valmistumisen yhteydessä tai erillisellä rekisteröitymislomakkeella. Tutustu oman oppilaitoksesi alumnitoimintaan ja tule mukaan!

Karelia-ammattikorkeakoulu

https://www.karelia.fi/alumnitoiminta
alumni(at)karelia.fi

Riveria

https://www.riveria.fi/riveria/alumnitoiminta/

SAKKY

https://sakky.fi/fi/koulutukset/alumnitoiminta-maahanmuuttaneille
juhani.lantto(at)sakky.fi

Savonia-ammattikorkeakoulu

https://www.savonia.fi/tutustu-savoniaan/tietoa-savoniasta/alumnitoiminta
alumni(at)savonia.fi

UEF

https://www.uef.fi/fi/alumni

YSAO

Verkkokurssi: Towards Working Life in Eastern Finland

Verkkokurssi auttaa kansainvälisiä opiskelijoita ja vastavalmistuneita tutustumaan Itä-Suomen työelämän käytäntöihin. Opintojakso sisältää itseopiskelumateriaaleja, joiden avulla opiskelijat voivat oppia lisää paikallisista työskentelytavoista esimerkiksi harjoitteluun valmistautuessaan.

Kurssi sisältää myös materiaaleja ja tehtäviä, jotka auttavat opiskelijoita tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja osaamistaan paikallisilla työmarkkinoilla. Kurssimateriaalit ovat saatavilla sekä englanniksi että suomeksi. Kurssille pääsee missä ja milloin tahansa DigiCampus-verkkoalustan kautta.

Mitä kurssi tarjoaa

Kaikille avoimen verkkokurssin (MOOC eli massive open online course) tavoitteena on rakentaa Itä-Suomessa asuvien, opiskelevien ja työskentelevien kansainvälisten opiskelijoiden osaamista, luottamusta ja viihtyvyyttä.

Opintojakson suoritettuaan opiskelija:

ymmärtää työelämän peruskäsitteitä Suomessa
tunnistaa suomalaiseen yhteiskuntaan ja kulttuuriin liittyviä viitekehyksiä
osaa kuvata osaamistaan ja vahvuuksiaan työelämän suhteen
osaa käsitellä ja etsiä työmarkkinoihin ja kansainvälisiä opiskelijoita tukeviin palveluihin liittyvää tietoa

Kurssin aiheita ovat:

työelämä ja hyvinvointiyhteiskunta Suomessa
työkulttuurin keskeiset piirteet
työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet
yleiset ja siirrettävät taidot nykyaikaisessa työelämässä
haku- ja rekrytointiprosessi
osaamisen tunnustaminen
verkostoituminen

Kurssin kulku

Rekisteröidyttyään DigiCampuksen verkko-oppimisalustalle opiskelijat pääsevät suoraan kaikkiin moduuleihin ja kurssimateriaaleihin. Opiskelijat voivat käyttää kurssimateriaaleja joustavasti ja suorittaa kurssimoduuleja missä tahansa järjestyksessä yksilöllisten tarpeiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Opiskelija voi myös käyttää itsearviointityökaluja, oppimistehtäviä ja oppimisportfoliota työelämän teemojen tutkimiseen sekä vahvuuksiensa ja osaamisensa tunnistamiseen. Kursseja ja oppimistehtäviä ei arvioida eikä niistä anneta opintopisteitä tällä hetkellä.

Lisätietoja

Jos sinulla on kysyttävää ja tukea kurssin sisältöön liittyen, älä epäröi ottaa yhteyttä! Sami Tanskanen, sami.tanskanen@uef.fi, p. 050 355 8857
Soile Ruotsalainen, soile.ruotsalainen@uef.fi, p. 050 476 5668

Ryhmämentorointiohjelma

Ryhmämentorointiohjelma yhdistää työnantajat, eri alojen asiantuntijat ja kansainväliset opiskelijat (aktorit). Mentorina ohjelmassa voi toimia itsenäinen asiantuntija tai työnantajaorganisaatio yhden tai useamman asiantuntijan voimin. Mentoreiden pääasiallinen rooli on haastaa ja ohjata aktoreita kehittämään työelämä- ja verkostoitumistaitojaan. Mentorointikieli on englanti.

Mentorointitapaamisten teemoina voivat olla esimerkiksi

ammatillinen kasvu ja urakehitys
oman osaamisen tunnistaminen ja markkinointi
työnhaun taidot
verkostoituminen
suomalainen kulttuuri ja työelämä
organisaatioon ja toimialaan tutustuminen
yrittäjyys ja (tutkimus)rahoitus
työhyvinvointi ja ajanhallinta

Mentorointi tarjoaa mentorille ja työantajaorganisaatiolle

positiivista työnantajanäkyvyyttä ja mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla
tilaisuuden tutustua kansainvälisten opiskelijoiden osaamiseen ja mahdollisuuden rekrytointiin
uusia näkökulmia ja innovaatioideoita
tuoretta tietoa koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta
tilaisuuden verkostoitua ja tutustua eri kulttuureihin
mahdollisuuden kehittää valmennus- ja vuorovaikutustaitoja sekä kielitaitoa

Mentorointiohjelmaan osallistumisen hyödyt opiskelijalle:

työnhaussa kehittyminen sekä erilaisiin urapolkuihin tutustuminen
ammatillisen asiantuntijuuden ja omien vahvuuksien löytäminen
viestintä ja vuorovaikutus muiden kanssa
ammatillisten verkostojen rakentaminen
itseluottamuksen ja itsetuntemuksen kehittyminen

Mentorointiohjelman vaiheet (marras-toukokuu)

Mentorivalmennus verkossa (2 h)
Ohjelman käynnistystilaisuus ja ryhmien ensimmäinen tapaaminen verkossa (2 h)
Ryhmän kanssa sovitut tapaamiset (suositus 4–5 kertaa)
Verkostoitumistilaisuus (3 h)
Ohjelman päätöstilaisuus (3 h)

Mentorointiprosessin keskeiset vaiheet ovat 2. ja 3. Ohjelman kokonaiskesto on noin 20 h / mentori. Mentorointi ei ole sidottu paikkakuntaan, vaan sen voi suorittaa myös verkkoympäristössä.

Opiskelijat valitsevat itselleen sopivan mentorointiryhmän mentorin/työnantajaorganisaation itsestään kirjoittaman mentoriprofiilin perusteella. Mentorointiryhmät sopivat tapaamisten toteutustavan (etä- ja/tai lähitapaamiset).

Seuraavan mentorointiohjelman (marraskuu 2025-toukokuu 2026) päivämäärät ja ohjelmaan hakuajat julkaistaan kevään 2025 aikana.

Lisätiedot

Ota rohkeasti meihin yhteyttä!

Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Minna Tarvainen, minna.tarvainen@savonia.fi, 044 785 6981
Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478

Future Talents -tiimi

Future Talents -tiimi on monialainen, kansainvälisistä opiskelijoista koostuva opiskelijatiimi, joka pyrkii löytämään yhteistyömahdollisuuksia kansainvälisten koulutusten ja työnantajien välille. Opiskelijatiimi tapaa paikallisia työnantajia ja esittelee koulutusohjelmiamme ja opiskelijoiden osaamista. Tavoitteena on saada aikaan monenlaista yhteistyötä: opinnäytetöitä, harjoitteluja, projekti- ja osa-aikatöitä sekä pieniä tapausesimerkkejä opintojaksoille.

Yhteistyö tarjoaa työnantajalle

uusia ajatuksia ja tuoreita kehitysideoita
vaivattoman keinon saada kansainvälisiä opiskelijoita eri tehtäviin
mahdollisuuden työyhteisön kieli- ja kulttuuriosaamisen kasvattamiseen
luontevan tavan tehdä yhteistyötä oppilaitoksen kanssa
tuoretta tietoa koulutusaloista
positiivista työnantajanäkyvyyttä
mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla

Hyödyt opiskelijalle

verkostoituminen muiden opiskelijoiden ja paikallisten työnantajien kanssa – parempi mahdollisuus työllistymiseen
tutustuminen suomalaiseen työelämään, kulttuuriin ja kieleen
pääsy asiantuntijoiden järjestämiin myynnin ja markkinoinnin koulutuksiin
erilaisten taitojen kehittäminen ongelmanratkaisussa, myynnissä ja neuvottelutilanteissa sekä projekti- ja tiimityössä
mahdollisuus saada opintopisteitä

Palveluprosessi

Opiskelijatiimi ottaa yhteyttä paikallisiin yrityksiin tai tiimin voi myös kutsua kylään
Opiskelijatiimi vierailee työnantajan luona, käy keskustelun yhteistyömahdollisuuksista ja sopii jatkotoimenpiteistä
Toimeksiannot ja yhteistyöt toteutetaan

Lisätiedot

Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478
Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142
Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Sami Tanskanen, sami.tanskanen@uef.fi, 050 355 8857

Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus (ROPO)

Palvelussa etsitään eri koulutus- ja osaamistaustoista tuleville henkilöille paras ja tehokkain tapa edetä ja työllistyä. ROPO-tiimissä olevien oppilaitosten ohjaustyötä tekevät henkilöt kehittävät yhdessä toimenpiteitä, joiden avulla valmistumassa olevat ja vasta valmistuneet kansainväliset opiskelijat työllistyisivät parhaiten.

Ohjauksessa hyödynnetään opiskelijan oman oppilaitoksen sekä muiden hankkeessa olevien oppilaitosten opintotarjontaa. Yhteistyötä tehdään myös alueen työnantajien ja työllisyysalueen toimijoiden kanssa.

Hyödyt asiakkaalle

Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus (ROPO) palvelee kansainvälisiä opiskelijoita sekä työnantajia.

Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus tarjoaa

tietoja ja taitoja onnistuneen työnhakuun
henkilökohtaista ohjausta myös valmistuneelle opiskelijalle
tietoa opiskelumahdollisuuksista hankkeen muista oppilaitoksista
kontakteja ja tapaamisia yritysten kanssa erityyppisissä tapahtumissa
kansainvälisiä työnhakijoita yrityksille
yhteistyömahdollisuutta yrityksille eri koulutusalojen ja ohjaustyötä tekevien kanssa

Palveluprosessi

Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus (ROPO) sisältää

henkilökohtaisen tilanteen kartoituksen oppilaitoksen ohjaushenkilön kanssa
tutustumisen eri oppilaitosten opintotarjontaan ja ohjauksen jatko-opintoihin
työnhakupajat ja esimerkiksi MOOC-koulutuksen oppilaitosten eri koulutusaloilla
valmistuneiden opiskelijoiden alumnitoiminnan
erilaiset rekrytointi- ja koulutustapahtumat yksittäistä opiskelijaa ohjaten ja tukien
opiskelijalle ja alumnille tarjottavan ohjausavun palveluprosessin edetessä.

Oppilaitoksen opiskelija otetaan palveluun opintojen loppuvaiheessa. Alumnitoiminta mahdollistaa tuen saamisen myös valmistumisen jälkeen. Yhteistyöstä yritysten kanssa on tarkoitus tehdä jatkuvaa, joustavaa ja kaikille osapuolille mahdollisimman hyödyllistä.

Lisätiedot

Ota rohkeasti yhteyttä!

Juhani Lantto, juhani.lantto@sakky.fi, 044 785 3355
Hanna Reinikainen, hanna.reinikainen@uef.fi, 044 016 2643
Mervi Keinänen, mervi.keinanen@riveria.fi, 050 331 5823

Osaamisen osoittaminen: osaamispassi

Opiskelijan osaamisen osoittamisen tueksi ja vahvistamiseksi tehdään osaamispasseja eri koulutusaloille. Osaamispassi on selkeä asiakirja, jonka avulla työnhakija kertoo itsestään ja osaamisestaan. Tämä helpottaa työnhakutilanteessa, sillä osaamispassin avulla työnantajan on helpompaa ymmärtää, mitä taitoja ja työkokemusta työnhakijalla on. Osaamispassiin sisältyy työnhakijan oman arvion lisäksi myös ammattiopettajilta ja työelämästä saatu palaute.

Osaamispasseja tehdään toisella asteella opiskeleville, esimerkiksi hoiva-avustajille, lähihoitajille, toimitilahuoltajille, leipureille, kokeille, tarjoilijoille ja levyseppähitsaajille. Yliopisto-opiskelijoille on tehty osaamispassien luonnoksia asiantuntijatehtäviin suuntautuville sekä kemian alalle.

Hyödyt asiakkaalle

Työnhakuvaiheessa maahanmuuttaneet joutuvat usein haastavaan asemaan puutteellisen kielitaidon vuoksi. Tämä vaikeuttaa osaamisen esilletuomista ja työllistymistä.

Opiskelija voi käyttää osaamispassia

työhakemuksen liitteenä
työhaastattelussa
korvaamassa CV:tä ja työhakemusta
apuna CV:n ja työhakemuksen laatimisessa.

Osaamispassi tuo konkretiaa osaamisen esittelyyn työnhakutilanteessa. Se auttaa myös työnantajaa löytämään sopivan henkilön kuhunkin työtehtävään.

Palveluprosessi

Osaamispasseja tehdään eri aloille yhdessä alan opettajien ja työelämän edustajien kanssa. Opiskelija täyttää valmistumisen loppuvaiheessa oman alansa osaamispassin, jossa hän arvioi yhdessä opettajan kanssa työelämä-, ammatti- ja kielitaitoaan sekä kirjoittaa itsestään motivaatiokirjeen.

Lisätiedot

Ota rohkeasti yhteyttä!

Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403

Kansainvälisen opiskelijan yrittäjyyspolku

Kansainvälisen opiskelijan yrittäjyyspolku tarjoaa kattavan tuen opiskelijoille, jotka haluavat kehittää omaa liikeideaansa ja aloittaa yrittäjänä. Palvelu sisältää seuraavat osa-alueet:

Opintojakso: Opintojakson tavoitteena on auttaa opiskelijoita kehittämään realistinen ja toteuttamiskelpoinen liikeidea. Korkeakouluissa opintojakso on englanniksi nimellä Realistic Business Idea ja ammatillisissa oppilaitoksissa opintojakson nimi on Realistinen liikeidea selkeällä suomella.
Henkilökohtainen valmennus: Opiskelijat saavat tukea liikeidean kehittämisessä sekä yksilö- että ryhmävalmennuksissa.
Liikeidean arviointi ja kehittäminen: Opiskelijat työstävät liikeideaa itsenäisesti ja valmennustapaamisten tuella.
Kontaktiverkoston luominen: Opiskelijat saavat tukea opintojakson valmentajilta oman kontaktiverkoston kasvattamiseksi ja liikeidean eteenpäinviemiseksi.
Digitaalinen yhteisö: Tavoitteena on kehittää digitaalinen yhteisö kansainvälisille alkaville yrittäjille. Yhteisö tarjoaa vertaistukea ja verkostoitumismahdollisuuksia.

Opintojakso on suunnattu yritystoiminnan aloittamista suunnitteleville. Digitaalinen yhteisö on tarkoitettu myös jo yritystoiminnan aloittaneille kansainvälisille opiskelijoille ja valmistuneille.

Hyödyt opiskelijalle

Liikeidean kehittäminen: Opiskelija saa tukea ja ohjausta liikeidean kehittämisessä.
Liiketalouden ja yrittäjyyden kielen oppiminen: Opiskelija oppii käyttämään liiketalouden käsitteitä, jotka helpottavat yhteistyötä yritysneuvojien ja rahoittajien kanssa.
Verkostoituminen ja sosiaalisen pääoman vahvistuminen: Opiskelija luo kontakteja muihin yrittäjiin, asiantuntijoihin ja mahdollisiin yhteistyökumppaneihin.

Palvelupolku opiskelijan näkökulmasta

Opintojakso

Alkuhaastattelu ja perehdytys: Opiskelijat osallistuvat aloitustilaisuuteen, jossa he saavat yleiskuvan ohjelmasta ja tavoitteista.
Itsenäinen liikeidean työstäminen: Opiskelijat työstävät omaa liikeideaansa itsenäisesti ja saavat tässä vaiheessa myös ohjausta ja sparrausta.
Valmennustapaamiset: Valmennustapaamisissa opiskelijat saavat palautetta ja ohjausta liikeideansa kehittämiseen.
Loppukoe: Opiskelijat esittelevät liikeideansa ja osoittavat osaamisensa.
Suosituskirje: Onnistuneet opiskelijat saavat suosituskirjeen, jota voi hyödyntää esimerkiksi rahoitushakemuksissa.

Digitaalinen yhteisö

Kansainvälisellä opiskelijalla tai yrittäjänä toimivalla on mahdollisuus liittyä hankkeen tukemana digitaaliseen yhteisöön. Hän saa näin mahdollisuuksia luoda kontakteja sekä verkkoalustalla että kasvokkain ja edistää verkostoitumista toimintaympäristönsä sekä toisten yrittäjien kanssa.

Lisätiedot

Daniel Bågeberg, daniel.bageberg@karelia.fi, 050 324 0290
Riku Jalonen, riku.jalonen@sakky.fi, 044 785 8360
Heidi Wilska, heidi.wilska@riveria.fi, 050 577 7852