Itä-Suomen kansainvälisillä opiskelijoilla on vaikeuksia löytää harjoittelupaikkoja ja integroitua suomalaiseen työelämään. Tiedoistaan ja taidoistaan huolimatta kansainvälisen osaajan on hankala saada jalansijaa, jos hän ei omaa verkostoja, osaa kieltä tai tunne paikallisia rekrytointikäytäntöjä.

Talent Hub Eastern Finland -yhteistyöverkosto pyrkii auttamaan asiassa. Yksi keskeisistä työkaluista on Talent Pool -tietokanta, jossa kansainväliset opiskelijat voivat esitellä osaamistaan ja saada yhteyden paikallisiin työnantajiin.

Tietokanta on lupaava työkalu, mutta sen hyödyntäminen vaatii aktiivista yhteistyötä ja ennakkoluulotonta rekrytointia. Nepalista kotoisin oleva Sandesh Neupane on esimerkki opiskelijasta, joka sai harjoittelupaikan Kuopion kaupungin Talent First -hankkeesta.

Sandeshin tarina: Ilman Talent Poolia en olisi löytänyt tätä paikkaa

Sandesh, joka opiskelee tietotekniikkaa Savoniassa, hyödynsi tietokantaa saadakseen harjoittelupaikan.

– Vaikka minulla oli tarvittavat taidot, työnantajia oli vaikea tavoittaa, koska minulla ei ollut verkostoja.

Asiat alkoivat muuttua, kun hän syötti tietonsa Talent Pool -tietokantaan. Savonia otti häneen yhteyttä ja kertoi tarjolla olevasta tehtävästä – Sandesh haki, pääsi haastatteluun ja sai harjoittelupaikan Talent First -hankkeesta.

Sandesh työskentelee sisällöntuotannon parissa. Yksi hänen tehtävistään on ollut selvittää, miten kansainväliset asukkaat näkevät Kuopion ja mitä he odottavat kaupungilta. Hän on myös tehnyt sosiaalisen median julkaisuja, jotka rohkaisevat kansainvälisiä opiskelijoita menemään luontoon palautumaan silloin, kun työnhaku alkaa tuottaa paineita.

– Harjoittelu on vastannut odotuksiani. Pidän suomalaista työkulttuuria ystävällisenä ja melko stressittömänä – se on todella erilainen kuin Nepalissa. Opettelen myös suomea, vaikka se onkin haastavaa.

– Haluaisin jäädä tänne, jos löydän työpaikan valmistumisen jälkeen. Mielestäni Suomi on yksi maailman parhaista maista.

Oppimisprosessi myös työnantajille

Kipinä harjoittelijan palkkaamiseen Talent First -hankkeeseen tuli alun perin muualta kuin Talent Pool -tietokannasta.

– Keskustelimme kansainvälisen harjoittelijan rekrytoinnista eri verkostoissa ja tutustuimme erilaisiin käytäntöihin. Kuulimme myös Talent Pool -mallista ja saimme Sandeshin hakemuksen, kertoo Talent First -hankkeen projektipäällikkö Reetta Airaksinen.

Sandeshin palkkaaminen osoittautui loistavaksi päätökseksi.

– Sandesh toi mukanaan tuoretta energiaa ja uusia ideoita. Kyse ei ole vain taidoista – erilaiset kulttuuritaustat voivat tuoda näkökulmia, jotka rikastuttavat tiimiämme.

Reetta korostaa, että kansainvälisestä yhteistyöstä on pitkäjänteistä hyötyä. Työskentely englanniksi parantaa kaikkien kielitaitoa, ja kansainvälisten opiskelijoiden panos on arvokas erityisesti luovissa tehtävissä ja kehitysprojekteissa.

Työkalut auttavat, mutta ajattelutapa merkitsee

Reetta uskoo, että Talent Poolin kaltaiset tietokannat voivat olla hyödyllisiä erityisesti silloin, kun työnantajat etsivät tiettyjä taitoja. Hän varoittaa kuitenkin myös liian kapeista valintakriteereistä.

– Joskus paras hakija ei ole se, jolla on tietyt pätevyydet. On tärkeää pysyä avoimena, koska todellinen potentiaali saattaa piillä niiden kriteerien ulkopuolella, joita olemme tottuneet käyttämään.

Sandesh on samaa mieltä.

– Työnantajien on annettava kansainvälisille opiskelijoille mahdollisuus. Talent Poolin kaltaiset työkalut ovat tärkeitä, mutta niitä on myös käytettävä ja seurattavia vaikutuksia.

Hänen kolmen kuukauden harjoittelunsa on päättymässä, mutta kokemus on ollut positiivinen molemmille osapuolille.

– Tällaiset harjoittelut ovat kansainvälisille opiskelijoille oiva tilaisuus näyttää osaamisemme, Sandesh sanoo.

Itä-Suomen tilanne paranee, jos useammat työnantajat alkavat kiinnittää huomiota kansainvälisiin opiskelijoihin. Talent Pool tarjoaa tietoa Itä-Suomen yliopiston ja Savonian opiskelijoista, heidän osaamisalueistaan sekä aiemmasta koulutuksesta ja työkokemuksesta. Tiedon avulla voimme löytää organisaatiosi tarpeisiin sopivia osaajavaihtoehtoja harjoittelijaksi tai työntekijäksi. Jatkossa mallia hyödyntävät myös Talent Hub Eastern Finland -yhteistyössä mukana olevat ammatilliset oppilaitokset.

Kysy lisää: Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142 Eini Puhakka, eini.puhakka@savonia.fi, 044 785 6825 Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039

Talent Hub Eastern Finland on UEFin, Karelian, Savonian, Riverian, Sakkyn ja YSAO:n yhteistyö. Pyrimme varmistamaan, että alueellemme tulevat kansainväliset opiskelijatlöytävät paikkansa, työllistyvät ja kotoutuvat Itä-Suomeen. Hanketta rahoittaa Euroopan unioni. Voit lukea siitä lisää täältä: https://talenthubeasternfinland.savonia.fi/en/front-page/