Työnantajalle

Autamme teitä tunnistamaan kansainvälisten opiskelijoiden potentiaalin ja löytämään osaavaa työvoimaa. Tarjoamme tukea ja konkreettisia työkaluja kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin, perehdyttämiseen ja kielen oppimiseen työpaikalla sekä suomalaiseen työkulttuuriin sopeutumiseen. Tavoitteenamme on, että kynnys kansainvälisten osaajien palkkaamiseen madaltuu ja siitä tulee luonteva osa organisaationne jokapäiväistä toimintaa.

Palvelut työnantajalle

Talent Pool -osaajatietokanta

Keräämme tietoa kansainvälisistä opiskelijoistamme: heidän osaamisaloistaan, aiemmasta koulutuksestaan ja työkokemuksestaan. Tiedon avulla voimme löytää työnantajien tarpeisiin sopivia osaajavaihtoehtoja harjoittelijoiksi tai työntekijöiksi.

Tiedonkoonti perustuu systemaattisesti toistettaviin opiskelijakyselyihin. Opiskelijoiden vastausten perusteella on jo muodostunut laajentuva Talent Pool -osaajatietokanta. Talent Pool mahdollistaa kohdennettujen tapaamisten järjestämisen kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien kesken.

Tietokannan hyödyntäminen käytännössä

Työnantaja voi ilmoittaa lisäresurssitarpeestaan Talent Hub Eastern Finland -yhteisölle. Tietopyynnön perusteella Talent Pool -osaajatietokannasta etsitään toivotun profiilin mukaisia opiskelijoita. Opiskelijoiden suostumuksella heidät esitellään työnantajalle, ja työnantaja päättää tämän jälkeen jatkotoimista. Jos opiskelijoiden joukosta löytyy sopiva osaaja työnantajalle, opiskelija saa toivomansa harjoittelu-, opinnäyte- tai työpaikan itselleen, ja työnantaja saa uuden tekijän työyhteisöönsä. Asiantuntijamme ovat käytettävissä koko prosessin ajan.

Lisätiedot

Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142
Eini Puhakka, eini.puhakka@savonia.fi, 044 785 6825
Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Eini Puhakka, Savonia AMK, eini.puhakka@savonia.fi

Alumnitoiminta

Oppilaitosten alumnitoiminta tarjoaa erilaisia palveluja valmistuneille opiskelijoille. Palvelut riippuvat oppilaitoksesta, mutta esimerkiksi ammatillinen jatkokouluttautuminen, alumnitapaamiset ja työelämäyhteistyö ovat yleisiä alumnitoiminnan muotoja. Alumneilla on myös mahdollisuus osallistua oppilaitosten toimintaan valmistumisen jälkeenkin esimerkiksi mentoroimalla opiskelijoita tai kutsumalla opiskelijaryhmiä työpaikkavierailuille.

Alumnitoiminnan hyödyt

Ammatillisen osaamisen kehittäminen jatkuvan oppimisen, jatko-opintojen ja täydennyskoulutuksen avulla
Työelämäverkostojen vahvistaminen sekä alumnien kesken että opiskelijoiden ja työelämän edustajien välillä
Mahdollisuus osallistua koulutuksen kehittämiseen työelämäyhteistyökumppanina

Tule mukaan alumnitoimintaan

Alumniksi rekisteröidytään valmistumisen yhteydessä tai erillisellä rekisteröitymislomakkeella. Tutustu oman oppilaitoksesi alumnitoimintaan ja tule mukaan!

Karelia-ammattikorkeakoulu

https://www.karelia.fi/alumnitoiminta
alumni(at)karelia.fi

Riveria

https://www.riveria.fi/riveria/alumnitoiminta

SAKKY

https://sakky.fi/fi/koulutukset/alumnitoiminta-maahanmuuttaneille

juhani.lantto(at)sakky.fi

Savonia-ammattikorkeakoulu

https://www.savonia.fi/tutustu-savoniaan/tietoa-savoniasta/alumnitoiminta

alumni(at)savonia.fi

UEF

https://www.uef.fi/fi/alumni

alumni(at)uef.fi

YSAO

Future Talents -tiimi

Future Talents -tiimi on monialainen, kansainvälisistä opiskelijoista koostuva opiskelijatiimi, joka pyrkii löytämään yhteistyömahdollisuuksia kansainvälisten koulutusten ja työnantajien välille. Opiskelijatiimi tapaa paikallisia työnantajia ja esittelee koulutusohjelmiamme ja opiskelijoiden osaamista. Tavoitteena on saada aikaan monenlaista yhteistyötä: opinnäytetöitä, harjoitteluja, projekti- ja osa-aikatöitä sekä pieniä tapausesimerkkejä opintojaksoille.

Yhteistyö tarjoaa työnantajalle

uusia ajatuksia ja tuoreita kehitysideoita
vaivattoman keinon saada kansainvälisiä opiskelijoita eri tehtäviin
mahdollisuuden työyhteisön kieli- ja kulttuuriosaamisen kasvattamiseen
luontevan tavan tehdä yhteistyötä oppilaitoksen kanssa
tuoretta tietoa koulutusaloista
positiivista työnantajanäkyvyyttä
mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla

Hyödyt opiskelijalle

verkostoituminen muiden opiskelijoiden ja paikallisten työnantajien kanssa – parempi mahdollisuus työllistymiseen
tutustuminen suomalaiseen työelämään, kulttuuriin ja kieleen
pääsy asiantuntijoiden järjestämiin myynnin ja markkinoinnin koulutuksiin
erilaisten taitojen kehittäminen ongelmanratkaisussa, myynnissä ja neuvottelutilanteissa sekä projekti- ja tiimityössä
mahdollisuus saada opintopisteitä

Palveluprosessi

Opiskelijatiimi ottaa yhteyttä paikallisiin yrityksiin tai tiimin voi myös kutsua kylään
Opiskelijatiimi vierailee työnantajan luona, käy keskustelun yhteistyömahdollisuuksista ja sopii jatkotoimenpiteistä
Toimeksiannot ja yhteistyöt toteutetaan

Lisätiedot

Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478
Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142
Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Sami Tanskanen, sami.tanskanen@uef.fi, 050 355 8857

Ryhmämentorointiohjelma

Ryhmämentorointiohjelma yhdistää työnantajat, eri alojen asiantuntijat ja kansainväliset opiskelijat (aktorit). Mentorina ohjelmassa voi toimia itsenäinen asiantuntija tai työnantajaorganisaatio yhden tai useamman asiantuntijan voimin. Mentoreiden pääasiallinen rooli on haastaa ja ohjata aktoreita kehittämään työelämä- ja verkostoitumistaitojaan. Mentorointikieli on englanti.

Mentorointitapaamisten teemoina voivat olla esimerkiksi

ammatillinen kasvu ja urakehitys
oman osaamisen tunnistaminen ja markkinointi
työnhaun taidot
verkostoituminen
suomalainen kulttuuri ja työelämä
organisaatioon ja toimialaan tutustuminen
yrittäjyys ja (tutkimus)rahoitus
työhyvinvointi ja ajanhallinta

Mentorointi tarjoaa mentorille ja työantajaorganisaatiolle

positiivista työnantajanäkyvyyttä ja mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla
tilaisuuden tutustua kansainvälisten opiskelijoiden osaamiseen ja mahdollisuuden rekrytointiin
uusia näkökulmia ja innovaatioideoita
tuoretta tietoa koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta
tilaisuuden verkostoitua ja tutustua eri kulttuureihin
mahdollisuuden kehittää valmennus- ja vuorovaikutustaitoja sekä kielitaitoa

Mentorointiohjelmaan osallistumisen hyödyt opiskelijalle:

työnhaussa kehittyminen sekä erilaisiin urapolkuihin tutustuminen
ammatillisen asiantuntijuuden ja omien vahvuuksien löytäminen
viestintä ja vuorovaikutus muiden kanssa
ammatillisten verkostojen rakentaminen
itseluottamuksen ja itsetuntemuksen kehittyminen

Mentorointiohjelman vaiheet (marras-toukokuu)

Mentorivalmennus verkossa (2 h)
Ohjelman käynnistystilaisuus ja ryhmien ensimmäinen tapaaminen verkossa (2 h)
Ryhmän kanssa sovitut tapaamiset (suositus 4–5 kertaa)
Verkostoitumistilaisuus (3 h)
Ohjelman päätöstilaisuus (3 h)

Mentorointiprosessin keskeiset vaiheet ovat 2. ja 3. Ohjelman kokonaiskesto on noin 20 h / mentori. Mentorointi ei ole sidottu paikkakuntaan, vaan sen voi suorittaa myös verkkoympäristössä.

Opiskelijat valitsevat itselleen sopivan mentorointiryhmän mentorin/työnantajaorganisaation itsestään kirjoittaman mentoriprofiilin perusteella. Mentorointiryhmät sopivat tapaamisten toteutustavan (etä- ja/tai lähitapaamiset).

Seuraavan mentorointiohjelman (marraskuu 2025-toukokuu 2026) päivämäärät ja ohjelmaan hakuajat julkaistaan kevään 2025 aikana.

Lisätiedot

Ota rohkeasti meihin yhteyttä!

Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Minna Tarvainen, minna.tarvainen@savonia.fi, 044 785 6981
Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478

Työpaikkaohjaajakoulutus

Työpaikkaohjaajakoulutus tukee työnantajia ja erityisesti työpaikkaohjaajia kansainvälisten opiskelijoiden ohjauksessa työpaikalla. Koulutus koostuu kahden tunnin lähikoulutuksesta ja virtuaalisesta, kaikille avoimesta materiaalipaketista. Koulutuksen ja materiaalin laatimisessa hyödynnetään työpaikkaohjaajille pilotoitavan palvelun, Teams-tukituokioiden, kokemuksia ja tuloksia.

Hyödyt työnantajalle, työpaikkaohjaajalle ja opiskelijalle

Työnantaja saa koulutuksesta keinoja lisätä työpaikan kieli- ja kulttuuritietoisuutta ja rohkeutta palkata kansainvälinen osaaja. Organisaation on mahdollista tehdä kieli- ja kulttuuritietoinen ohjausosaaminen näkyväksi hakemalla osaamismerkkiä. Työpaikkaohjaaja saa konkreettisia työvälineitä kansainvälisen opiskelijan ohjaukseen. Opiskelija hyötyy työpaikkaohjaajan ohjausosaamisesta, kun hän etenee opinnoissaan ja integroituu työyhteisöön.

Palvelupolku työnantajan näkökulmasta

YSAOssa pilotoidaan Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -koulutusta lähitoteutuksena teknologiaosaamisen ja ravitsemispalveluiden aloilla. Organisaatio saa käyttöönsä osaamismerkin koulutuksen suorittamisen jälkeen.

Vaihtoehtoisesti oppilaitoksen sivuilla on saatavilla Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -materiaalipankki, jossa on konkreettisia työvälineitä organisaation arkeen sovellettavaksi. Työnantaja voi saada osaamismerkin kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjauksesta, kun organisaatiossa työskentelee materiaaliin perehtynyt työpaikkaohjaaja.

Lisätiedot

Mirja Iskanius, mirja.iskanius@ysao.fi,040 558 5454
Minna Jääskeläinen, minna.jaaskelainen@ysao.fi, 050 300 7102
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403
Maarit Paaso, maarit.paaso@riveria.fi, 050 347 6696

Työnantajan palvelumalli

Työnantajan palvelumalli tarjoaa kattavan kokonaisuuden palveluita, joiden tavoitteena on vastata yritysten rekrytointitarpeisiin ja parantaa Itä-Suomen elinvoimaa. Palvelun kautta työnantajat saavat tietoa valmistuvista opiskelijoista sekä harjoittelua, opinnäytetöitä ja projektitöitä hakevista osaajista.

Palvelumallia kehitetään yhteistyössä maakuntien ja kuntien koulutus-, työllisyys- ja elinkeinopalveluiden kanssa, ja se suunnataan erityisesti pienille ja keskisuurille työnantajille.

Hyödyt asiakkaalle

Työnantajien palvelumalli tarjoaa työnantajille monia hyötyjä:

toimivan yhteistyöverkoston, joka yhdistää alueen yritykset, oppilaitokset ja muut palveluntarjoajat
ajantasaista ja luotettavaa tietoa kansainvälisestä työvoimasta ja sen hyödyntämismahdollisuuksista
käytännönläheisiä työkaluja ja koulutuksia, jotka helpottavat harjoittelua, rekrytointia ja kiinnittymistä osaksi työyhteisöä
paremman ymmärryksen koulutusohjelmista, opintoaloista ja niiden tarjoamista osaajista

Palveluprosessi

Työnantajan palvelupolku alkaa usein tilanteista, joissa yrityksellä on

pulaa työvoimasta
tarve rekrytoida kansainvälinen osaaja, mutta esteenä voi olla esimerkiksi paperityön koettu hankaluus, kielitaito-ongelmat tai työturvallisuuskysymykset
halu kehittää vientitoimintoja tai laajentaa toimintaa kansainvälisesti

Palveluprosessi etenee yksilöllisen palvelupolun mukaisesti, jossa ensin kartoitetaan työnantajan tarpeet. Sen jälkeen rakennetaan ratkaisuja, jotka yhdistävät työnhakijat ja työnantajat.

Lisätiedot

Ota rohkeasti yhteyttä!

Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403

Klusteriyhteistyö

Maakuntien älykkään erikoistumisen toimialat ovat muodostaneet useita toimialaklustereita. Lisäksi Itä-Suomessa toimii muitakin vakiintuneita, eri toimialojen tarpeisiin keskittyviä yhteenliittymiä, joita koordinoivat usein alueelliset kehittämisyhtiöt.

Toimialaklusterit luovat vahvan pohjan tehokkaiden yhteistyömallien kehittämiseen yritysten, julkisten organisaatioiden, ammattiopistojen ja korkeakoulujen välillä.

Klustereille tarjottavia palveluita on mahdollista räätälöidä toimialakohtaisesti, kohdentaa viestintää ja suunnata toimintaa oikealle asiakasryhmälle. Tämä tekee yhteistyöstä vaikuttavampaa ja asiakaslähtöisempää.

Klusteriyhteistyön tavoitteena on

parantaa työelämän rekrytointiosaamista
tuottaa yrityksille kohdennettua koulutustietoa
auttaa saman alan sisällä toimivia eri koulutusasteiden opiskelijoita sekä työnantajia kohtaamaan toisiaan.

Hyödyt asiakkaalle

Klustereihin ja toimialakohtaisiin yhteenliittymiin kuuluvat yritykset ja organisaatiot saavat ajantasaista ja luotettavaa tietoa kansainvälisistä opiskelijoista ja heidän osaamisestaan. Lisäksi oppilaitosten koulutusohjelmat ja opintoalat tulevat paremmin tunnetuiksi klustereissa mukana oleville työelämän edustajille.

Tavoitteena on, että kansainvälisten opiskelijoiden tuomat hyödyt konkretisoituvat yrityksille ja siten kansainvälisten osaajien rekrytointikynnys madaltuu. Lisäksi tuotamme klusteri- ja toimialakohtaisiin tapahtumiin kansainvälisiin osaajiin liittyvää sisältöä.

Palveluprosessi

Työnantajalle tarjolla olevat palvelut ja kansainvälisten osaajien hyödyt tuodaan esille esimerkiksi case tapausten avulla klustereiden ja toimialojen järjestämissä tapaamisissa sekä muissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa. Tämän jälkeen suunnitellaan yhdessä jatkotoimenpiteet, jotka voivat kohdistua toimialan kaikkiin yrityksiin tai vain osaan niistä.

Lisätiedot

Ota rohkeasti yhteyttä!

Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403